Han står i spidsen for en ny tænketank, nedsat af Danmarks ErhvervsforskningsAkademi, der har som mål i løbet af det næste halve år at formulere et nyt kodeks for mellemledere.
- I en tid, hvor flere og flere virksomheder beskæftiger sig med videns- og servicerelateret arbejde, er det først og fremmest mellemlederens opgave af lede mennesker. Det giver et øget pres på mellemlederne, der blandt andet står med ansvaret for at omsætte virksomhedens strategi til handling, siger Henrik Holt Larsen i det nye nummer af magasinet Lederne.
Kim Møller Laursen, afdelingschef i Ledernes Hovedorganisation, er blandt de øvrige medlemmer i tænketanken.
- Der skal skabes et ledelsesrum for mellemledere, som giver plads til handlefrihed, fastslår Kim Møller Laursen.