Organisationen efterlyser medarbejdere eller andre, der ligger inde med oplysninger om de pågældende virksomheder.
Oplysningerne sender Lederne videre til et udvalg, som er nedsat af Beskæftigelsesministeriet for at undersøge omfanget af hemmelige aftaler på arbejdsmarkedet.
Lederne har i forvejen svaret på en høring fra Beskæftigelsesministeriet, som efterspørger et muligt lovforslag. Chefkonsulent i Lederne, Peter Salling Petersen understreger, at Lederne ikke ønsker at spænde ben for virksomhedernes mulighed for at beskytte sig mod urimelig konkurrence.
- Vores lovforslag indeholder som det vigtigste en bestemmelse om, at virksomheden ikke må holde sådanne klausuler hemmelige for de involverede lønmodtagere. Det er ikke rimeligt, at en lønmodtager risikerer at få afslag uden at kende årsagen og derfor fejlagtigt tror, at man ikke er kvalificeret til et lignende job, siger Peter Salling Petersen.
Erhvervsadvokat Peter Herskind fra Pro Erhvervsadvokater mener ligeledes, at arbejdsgiverne bør oplyse de ansatte, hvis de er omfattet af en klausul.
- Man skal tænke sig om som arbejdsgiver og kun benytte sig af jobklausuler, hvis man har et reelt behov. I takt med manglen på arbejdskraft er det blevet arbejdstagers marked, og folk vil jo helst have det job, hvor de er frie til at gøre, hvad der passer dem, siger Peter Herskind.
Kender du til jobklausuler i din eller andre virksomheder?
- Lederne ønsker at hjælpe Beskæftigelsesministeriet med at kortlægge omfanget af jobklausuler på det danske arbejdsmarked.
- Kender du til jobklausuler, ring eller skriv da til chefkonsulent Peter Salling Petersen, telefon: 3283 3516, e-mail: psp@lederne.dk.
|