Lederne skal blive bedre til at håndtere de nye opgaver, der følger i kølvandet på globaliseringen, mener ledelsesrådgiver Jens Lage Hansen fra LederSparring.
Globalisering og dermed øget konkurrence betyder, at alle skal yde mere. På alle lederniveauer vokser presset for at løse nye og nuværende opgaver optimalt, skabe resultater og samtidig sørge for et godt arbejdsmiljø for medarbejderne. Lederrollen i en global verden er på mange måder blevet mere kompleks, og formår lederen ikke at omstille sig til de nye krav, går man kold i ledergerningen.
Som en af Ledernes otte nye ledelsesrådgivere hjælper Jens Lage Hansen ledere, der oplever, at kravene er steget dem over hovedet.
- Dem, jeg taler med, tegner et billede af, at det er blevet sværere at være leder, og for nogle kan det være svært at følge med. Det strategiske arbejde, motivation af medarbejdere, fastlæggelse af mål for afdelingen samt det administrative arbejde fylder mere og mere i lederjobbet – og det er alt sammen opgaver, der skal løses, selv om man befinder sig bedst på gulvet, siger Jens Lage Hansen, og fortsætter:
- Man må for alt i verden ikke bare lukke øjnene i et forsøg på at undgå de nye opgaver.