- For det første skal ansøgningen være kort – lidt over en halv A4-side er tilstrækkeligt. Den må ikke tage længere tid at læse, end det tager en tændstik at flamme op og brænde ud, siger ledelsesrådgiver Henning Korsbæk Frandsen, der med 40 års erhvervserfaring i bagagen har læst stakkevis af jobansøgninger.
Han fremhæver desuden, at en jobansøgning skal være fremadrettet, det vil sige, at den skal skrives, så teksten forholder sig aktivt til det job, der søges.
Den anden del af en god ansøgning består af CV’et, der skal være enkelt, kort og overskueligt.
Et CV bør være kronologisk, medmindre væsentlige grunde taler imod. Det kan for eksempel være, hvis du har sprunget mellem mange korte ansættelser på tværs af brancher. Derudover er det en fordel at opdele CV’et i emner, så læseren lettere kan se den røde tråd.
Endelig skal der være en kompetenceprofil, der fortæller, hvordan den tidligere beskæftigelse passer til det nye job.
- Det er vigtigt, at man ikke kommer til at bruge alt for meget krudt på det gamle job – det er ingen interesserede i at læse noget om. Man skal redegøre for de kompetencer, man har fået i kraft af tidligere beskæftigelse og relatere dem til det job, man søger, siger Henning Korsbæk Frandsen.