Det fremgår af den nye lønstatistik fra Ledernes Hovedorganisation.
Bunden skrabes af de 31-34-årige og lederne over 60, hvor lønstigningen er på 1,5 procent. Opgjort i kroner er gruppen af 18- til 30-årige ledere lavest lønnet med en månedsløn på lige godt 34.000 kroner.
- De ældste ledere fastholdes ikke nødvendigvis i jobbet med en stor stigning i lønnen, men snarere med fleksible seniorordninger på både arbejdstid og opgaver. Det er til gengæld mere bekymrende, at de yngste lederes lønstigning har været så begrænset, for netop for de unge, som er i gang med at etablere sig, spiller lønnen ofte en meget stor rolle, siger ledelsesrådgiver i Ledernes Hovedorganisation Niels Henriksen.
Han frygter, at hvis ikke de unge ledere får en bedre løn, vil mange fravælge ledermulighederne frem for vellønnede job som fageksperter.
Niels Henriksen har tre gode råd til ledernes næste lønforhandling:
- Dokumentér dine resultater og din betydning for virksomheden.
- Husk, at en lønstigning kan være i andet end lønkroner – eksempelvis personalegoder og uddannelse.
- Kan du ikke her og nu få indfriet dine forventninger til gagen, så få konkrete svar på, hvad der skal til for at stige.