Blødt er yt på hjørnekontoret

Det er blandt de resultater, som fremgår af en ny undersøgelse om sammenhængen mellem køn og ledelse – og om hvilke karakteristika, der kendetegner en god leder. Svarene i undersøgelsen er givet af 229 ledere på forskellige ledelsesniveauer og offentliggøres i dag og i morgen på Det Danske Ledelsesakademis forskningskonference i Århus.

Undersøgelsen, der er blevet til i et samarbejde mellem Handelshøjskolen i Aarhus og Ledernes Hovedorganisation, viser, at når lederne skal vurdere, hvilke egenskaber der i høj grad kendetegner succesfulde ledere, fremhæver de karaktertræk, der ligger tæt op af den mandlige profil. Samtidig er der en lav repræsentation af de mere bløde egenskaber, som tillægges kvinder.

- Undersøgelsen peger på, at vi i Danmark ikke, som vi måske ellers går og tror, er langt fremme, når det gælder om at have et nuanceret og moderne syn på, hvad der skal til for at være en succesrig leder. Vi har nogle traditionelle opfattelser, som ikke stemmer overens med ønsket om at have ledere, der repræsenterer både bløde og hårde værdier, siger afdelingschef Kim Møller Laursen fra Ledernes Hovedorganisation.

- Der venter derfor fortsat et stort arbejde med at bearbejde de stereotype forestillinger. En god bundlinie kræver nemlig, at man ledelsesmæssigt er i stand til at kunne håndtere både bløde og hårde værdier, mener Kim Møller Laursen.