Undersøgelsen viser, at hele 30 procent ud af 1.257 ledere og HR-medarbejdere svarer, at de bruger mellem en halv og tre timer om ugen på psykisk arbejdsmiljø. 10 procent svarer, at de bruger mere end fire timer.
Det overrasker ikke arbejdsmiljøkonsulent i Ledernes Hovedorganisation Signe Tønnesen, der ser en tendens til, at virksomhederne placerer arbejdet med det psykiske arbejdsmiljø direkte i ledelsen og i HR-afdelingen frem for i sikkerhedsorganisationen.
- Det hænger sammen med, at ledelsen i stigende grad har fået øje på, at et godt psykisk arbejdsmiljø er et konkurrenceparameter. Desuden har sikkerhedsorganisationen svært ved at forholde sig til det psykiske arbejdsmiljø og er i medarbejdernes øjne måske ikke altid det rigtige sted at få løst eventuelle problemer. Problemerne vil snarere komme frem ved en MUS-samtale eller i den daglige dialog med lederen, og føler lederen ikke, at han selv kan håndtere problemerne, bringer han dem videre til HR-afdelingen, vurderer Signe Tønnesen.
Hun tilføjer, at det er positivt, at ledere i højere grad har fået øje på det psykiske arbejdsmiljø, men pointerer samtidigt, at ledernes indflydelse er begrænset, hvis ikke også medarbejderne bakker op og samarbejder om et bedre arbejdsmiljø. Her har sikkerhedsorganisationen stadig en stor rolle at spille, understreger Signe Tønnesen.