- Hvis det bliver en trend, at linjeledere stiger mindre end medarbejdere, får virksomhederne sværere ved at rekruttere linjeledere. Dermed bliver det også mere vanskeligt at få talenter til lederstillingerne på de højere niveauer. Lønforskellen mellem ledere og medarbejdere i Danmark er i forvejen ikke stor, og udhules den, bliver ledermanglen et endnu større problem fremover, siger Svend Askær.
Mens ansatte i det private her i 2006 har oplevet en gennemsnitlig lønstigning på 3,2 procent, viser Lederløn 2006, at linjelederne blot øgede deres årlige indkomst med 2,5 procent. Lederløn 2006 er den nye lønstatistik fra Ledernes Hovedorganisation, som 12.477 ledere har bidraget til med oplysninger om deres indkomst.