- Jeg er så dødtræt af klichéerne, siger hun i et interview i magasinet Lederne.
- Handlekraft og evnen til at være dynamisk hos en mandlig chef bliver alt for ofte til temperamentsfuldhed og utålmodighed, når det er en kvinde, siger Lisbeth Knudsen og uddybber:
- En mandlig leder interviewes typisk om visioner og strategier og innovationsprocesser. Mens en kvindelig leder oftere interviewes om forholdet til medarbejderne og om udviklingen på den interne front.
Ifølge Knudsen beskriver medierne ofte en mandlig leders personlighed ved hjælp af sportsbegreber: Han tackler, kommer i mål, er en vindertype. Hans gåen efter magt betegnes som en positiv og dynamisk egenskab.
- Er det derimod en kvinde, som er meget magtfuld, bliver det sådan noget med, at hun sidder der fuldstændig dominerende og tromlende og nyder sin magtposition kynisk og enerådende, siger Lisbeth Knudsen.