Undersøgelsen, der offentliggøres i det kommende nummer af månedsmagasinet Lederne, viser, at der blandt ledere er store forskelle i opfattelsen af efteruddannelse, og hvem der skal betale for efteruddannelse.
Halvdelen har den opfattelse, at betalingen entydigt er en arbejdsgiverpligt. Andre opfatter lønforhandlinger som en pakkeløsning, hvori efteruddannelse kan indgå.
For den sidstnævnte gruppe er det dog hyppigt en betingelse, at lederen selv skal have indflydelse på uddannelsen, og den skal være kompetencegivende.
Magasinet udkommer mandag den 15/5.