Det viser en ny spørgeundersøgelse fra Ledernes Hovedorganisation. Den er baseret på svar fra 194 topledere med ansvar for 100.000 arbejdspladser herhjemme.
Konsulent Signe Tønnesen fra Ledernes Hovedorganisation siger, at det udtrykker en professionel tilgang til rekruttering, at så mange topchefer testes, inden jobbet er deres:
- En eller to samtaler kan ikke altid stå alene. Dér er en test et godt supplement. Med den ledermangel, Danmark er på vej imod, er det ekstra vigtigt at få ansat den helt rigtige til jobbet i første hug, siger hun.
- En test af de kandidater, der er med i finalen om et topjob, har flere fordele. Det kan for eksempel i den proces gå op for arbejdsgiveren, at ingen i feltet er i stand til at matche jobbet, når det kommer til stykket. Og at virksomheden derfor må ud og finde bedre egnede kandidater i en ny runde for at undgå fejlansættelser, siger Signe Tønnesen.
Læs tema om personlighedstest i magasinet Lederne, der udkommer den 18. august.
Interne links