Det dokumenterer den første store kortlægning af lederes krav til de studerende og de studerendes ideer om arbejdsmarkedet i en undersøgelse, som virksomheden Moment og Ledernes Hovedorganisation står bag.
Blandt andre HR-direktør Lars Stensgaard Mørch fra Danske Bank betegner det som et plus, hvis en ung jobansøger har haft et fornuftigt job ved siden af studierne.
- Men jeg kigger også efter, om folk har haft et liv ved siden af studierne. Det kunne være rejser, idræt, eller at man er en ildsjæl, der laver organisationsarbejde, siger Lars Stensgaard Mørch til magasinet Lederne.
1.000 danske ledere og 1.700 studerende har deltaget i undersøgelsen, der viser, at hele 79 procent af de danske ledere betegner det som positivt eller meget positivt, at en nyuddannet jobansøger har haft relevant erhvervsarbejde i studietiden. Mens 52 procent af lederne siger, at det har ingen eller kun svag positiv betydning, at jobansøgeren har stjernekarakterer.