Det fremgår af specialanalysen Den stressede leder. Den er udviklet på baggrund af Det Danske Ledelsesbarometer 2005, som Ledernes Hovedorganisation og Handelshøjskolen i Århus står bag, og hvor 1.080 ledere har svaret på spørgsmål om ledere og ledelse.
- Det er en ond cirkel. Hvis ikke man er uddannet til at håndtere eksempelvis organisationsændringer og konflikter, er der risiko for at blive stresset. Og når man er stresset, vil man typisk udskyde efteruddannelse, siger kontorchef Lars Andersen fra Ledernes Hovedorganisation.