I afstemningen har 1.294 ledere svaret på, om de vurderer, at en forhøjelse af pensionsalderen til 67 år vil skaffe flere ældre ledere i beskæftigelse. Det mener 34 procent af lederne, mens 66 procent afviser, at en højere pensionsalder vil skaffe flere ældre ledere i job.
Frem for – eller i samspil med – en justering af tilbagetrækningsalderen efterlyser en del af de adspurgte, at der fremover sker en holdningsændring hos arbejdsgiverne, så der investeres mere i en egentlig seniorpolitik med mulighed for nedsat arbejdstid eller særlige opgaver.
Også Ledernes Hovedorganisation slår til lyd for, at arbejdsgiverne bør have mere fokus på udvikling end afvikling af medarbejdere, som er oppe i årene. Der bør derfor indføres et nyt begreb på arbejdsmarkedet, nemlig SUS-samtaler (senior-udviklings-samtaler).
- Man bør gribe fat i folk senest, når de bliver 55 år og sammen med dem tale sig frem til, hvordan virksomheden og den enkelte kan få mest mulig glæde af hinanden langt op i 60 års-alderen, siger Svend Askær.
SUS-samtalen kan handle om kompetenceudvikling mange år frem, men den kan også handle om individuelle ønsker om at gå på nedsat tid eller at træde tilbage fra chefjobbet og måske få en konsulent- eller mentorrolle på arbejdspladsen til glæde for de yngre medarbejdere.
Næste måneds spørgsmål på www.lederne.dk lyder: Har du gennemført en personlighedstest i forbindelse med en jobansøgning? Afstemningen lukker den 3. august.
| Vil en forhøjelse af pensionsalderen til 67 årskaffe flere ældre ledere i beskæftigelse? (fordelt efter alder) |
Ja |
Nej |
I alt |
| 18-30 år |
40% |
60% |
100% |
| 31-40 år |
45% |
55% |
100% |
| 41-50 år |
31% |
69% |
100% |
| Over 50 år |
24% |
76% |
100% |
| I alt |
34% |
66% |
100% |
Kilde: Ledernes Hovedorganisation
| Vil en forhøjelse af pensionsalderen til 67 årskaffe flere ældre ledere i beskæftigelse? (fordelt efter køn) |
Ja |
Nej |
I alt |
| Kvinder |
29% |
71% |
100% |
| Mænd |
35% |
65% |
100% |
| I alt |
34% |
66% |
100% |
Kilde: Ledernes Hovedorganisation