Prisen går til en lille/mellemstor virksomhed, en stor virksomhed og en offentlig organisation/kommune, der har taget initiativer til at forbedre de fysiske eller psykiske arbejdsvilkår for seniorerne.
Følgende initiativer tages i betragtning:
• Initiativer, der mindsker den fysiske belastning af seniorerne for eksempel ved at tilbyde nye og mindre krævende arbejdsopgaver, ved at ændre arbejdstider og så videre.
• Uddannelse og anden omstillingsindsats, der skaber mulighed for at fastholde seniorer og drage nytte af deres erfaring, herunder i oplæringen af nye medarbejdere.
• Initiativer, der sikrer, at seniorer fortsat har udviklingsmuligheder og får udfordrende og spændende arbejdsopgaver, der både motiverer og engagerer og samtidig passer til deres kapacitet.
• Initiativer, som tager højde for seniorernes særlige behov i forbindelse med omstruktureringer.
Det er Ledernes Hovedorganisation i samarbejde med Beskæftigelsesministeriet, Arbejdsmiljøinstituttet og dagbladet Børsen, som har indstiftet prisen.