På tre ud af fire hjemlige arbejdspladser findes der hverken regler eller politikker fra arbejdsgiverens side for, hvorvidt medarbejderne må have et privat seksuelt forhold til hinanden. Det fremgår af svar fra 1343 ledere i månedens afstemning på ledernes website.
Men på hver fjerde arbejdsplads er der altså regler, der om ikke forhindrer så dog forbyder amourøse forbindelser mellem to medarbejdere – typisk begrænset til at de ikke må være ansat i samme afdeling eller filial, fordi det kan give anledning til interessekonflikter.
Og skulle det ske, hvilket det jo gør fra tid til anden, da kærligheden ikke skeler til personalehåndbøger, ses det gerne at den ene part så småt begynder at afsøge sine jobmuligheder andetsteds. Ligeledes er der eksempler på, at man filtrerer jobansøgere, så koner, mænd og kærester ikke kommer i betragtning til ledige stillinger på en given arbejdsplads.
Private forhold bliver især prekære, når der er tale om forhold mellem leder og medarbejder, påpeges det i de medfølgende bemærkninger. Der synes at herske stor enighed om, at chef/medarbejder med samme privatadresse er en uheldig konstellation på en arbejdsplads, og mange steder er det direkte forbudt.