Mange af de fyrede ledere er i alderen 52 til 60 år, og deres gennemsnitsanciennitet er 26 år. De er alle organiseret i SAS Lederne, som hører under Ledernes Hovedorganisation.
- Vi har ønsket, at man fritstiller medarbejderne, og det har ledelsen imødekommet, siger Leif Christoffersen, formand for SAS Lederne, til www.lederne.dk.
Leif Christoffersen løser i samarbejde med SAS’ personaleafdeling den, med hans ord, meget ubehagelige opgave at afskedige medarbejderne.
- Det har været en utroligt hård proces. For mange har jobbet i SAS været hele deres liv, siger han.
De fyrede ledere har fået mellem to og fem måneders løn i fratrædelsesgodtgørelse ud over de i alt seks måneder de er sikret i henhold til funktionærloven og Lederaftalen. I det omfang nogen har ønsket det, er der givet iværksætterstøtte og outplacement.
- Vi har fået det opnåelige. Ledelsen har ønsket, at SAS Lederne og SAS skulle være enige, mener Leif Christoffersen.
Det har været et krav fra SAS, at SGS sænker omkostningsniveauet med 20 procent i år. Da SGS samtidig taber kunder, skal der i alt skæres 30 procent i omkostningerne inden 2007.