Det skriver Ugebrevet A4, der har bedt tre konsulentbureauer med speciale i lederrekruttering om at vurdere de offentlige lederlønninger.
Også skoleledere og lederne af dagsinstitutionerne er underlønnede.
Hos Ledernes Hovedorganisation peger afdelingschef Kim Møller Laursen på, at løngabet mellem de private og offentlige lønninger bør mindskes, hvis den offentlige sektor også fremover skal gøre sig forhåbninger om at rekruttere og fastholde de dygtigste ledere.
- Det er naturligvis ikke kun lønnen, der er afgørende for, om man vælger et lederjob eller ej. Men i en situation med risiko for ledermangel er det afgørende, at det offentlige kan tilbyde en attraktiv løn. Ellers risikerer man, at der ikke er nok kompetente ansøgere til de offentlige lederjob, siger han.
Kim Møller Laursen advarer imod, at den dårlige løn i sidste ende kan gå ud over kvaliteten af den offentlige ledelse.