Nyheder 2006

Videncenter for Arbejdsmiljø præsenterer i december et tema om ledelse og arbejdsmiljø.

Ledelsen og HR-afdelingen har i stigende grad fokus på det psykiske arbejdsmiljø, viser en ny undersøgelse, som offentliggøres i det nye nummer af Magasinet Arbejdsmiljø.

Lisbeth Knudsen, Danmarks Radios afgående nyhedsdirektør, kalder mediernes klichéfyldte omtale af kvindelige ledere for beskæmmende.

Det store brede flertal af danske ledere, nemlig ledere med direkte medarbejderansvar, halter markant efter deres medarbejdere, når det gælder lønstigninger. Og det får nu Ledernes formand Svend Askær til at advare mod faren for et lønefterslæb blandt linjelederne.

De videregående uddannelser kan ikke leve op til studerendes ønsker om undervisning i ledelse.

Kina – riget med den store talentmasse – planlægger inden for 15 år at storme frem som en innovativ stormagt. Derfor er danske virksomheder nødt til at flytte flere research- og udviklingsaktiviteter østpå, hvis erhvervslivet skal sikre sig en bid af turbonationens vækst.  

Ledernes A-kasse har den tredje laveste udgift til administration sammenlignet med landets øvrige 30 a-kasser. Det fremgår af Arbejdsdirektoratets rapport Benchmarking af arbejdsløshedskasserne 2006, der er blevet offentliggjort i dag. Rapporten sammenligner landets a-kasser på en lang række punkter.

Tre jyske virksomheder har modtaget Seniorpraksis Prisen for en særlig indsats for at fastholde og tiltrække seniorer.

Ledernes A-kasse har den tredje laveste udgift til administration sammenlignet med landets øvrige 30 a-kasser. Det fremgår af Arbejdsdirektoratets rapport Benchmarking af arbejdsløshedskasserne 2006, der er blevet offentliggjort i dag. Rapporten sammenligner landets a-kasser på en lang række punkter.

Tre jyske virksomheder har modtaget Seniorpraksis Prisen for en særlig indsats for at fastholde og tiltrække seniorer.

Den 7. december uddeler Beskæftigelsesministeriet, Ledernes Hovedorganisation, Børsen og Arbejdmiljøinstituttet for første gang Seniorpraksis Prisen. Seniorpraksis Prisen er en anerkendelse af de virksomheder, som har foretaget særlige initiativer for at holde på og tiltrække seniormedarbejdere. 

Lederne tilbyder i samarbejde med Erhvervs- og Selskabsstyrelsen og Rambøll Management kursus om virksomhedernes sociale medansvar (CSR). Målet er at uddanne ledere, så de kan bruge Corporate Social Responsibility som et strategisk redskab til at forbedre virksomhedernes konkurrenceevne, samt at gøre dem i stand til at leve op til de stigende CSR-krav, de møder i og uden for Danmark.

I løbet af de næste ti år lærer medarbejderne at lede sig selv. Hvad skal de så med en overordnet?

Højesteret har i dag stadfæstet en landsretsdom, der gør det lovligt for staten uden videre at fyre ældre medarbejdere, der har været ansat i mere end 25 år.

SKAT har med virkning fra 2005 afskaffet underretningspligten.

Det koster dyrt at fare vild i opsigelsesjunglen. Mange ledere risikerer at snyde sig selv, hvis de bliver opsagt af deres arbejdsgiver. En opsigelse udløser nemlig en tur ud i et juridisk minefelt af regler om ansættelsens ophør.

Ledernes Hovedorganisation bakker op om statsminister Anders Fogh Rasmussen, der varsler en løn-reform med mere individuel aflønning i den offentlige sektor. Fogh lægger op til, at resultatafhængig løn skal udbredes i stat, regioner og kommuner. Det er en rigtig god ide, siger Ledernes formand Svend Askær.

AK-Samvirkes advokat har skrevet til beskæftigelsesministeren i sagen om efterløn og ferie.

De ældste søskende har i lang tid domineret chefposterne, men det billede er ved at ændre sig. De yngste besidder nemlig i højere grad de egenskaber, som en moderne virksomhed vil have.

Danske virksomheder taber terræn over for internationalt erhvervsliv, fordi de kvier sig ved at tage webloggen til sig. Sådan lyder budskabet fra topledere og eksperter i fænomenet blogging.

Der er ved at være sidste udkald for indstillinger til Seniorpraksis Prisen. Fristen udløber den 7. november, og prisen uddeles den 7. december på Christiansborg. Den gives til tre virksomheder eller organisationer, der har taget særlige skridt for at holde på deres seniormedarbejdere.

Mange direktioner i landets virksomheder har stadig knas med at mestre den interne kommunikation til ledere og medarbejdere længere nede i systemet, når topledelsen vil gennemføre forandringer. Toppen undlader at bruge de mest effektive kommunikationsformer, der kan sikre, at alle på gulvet forstår og accepterer forandringerne.

Nu går beskæftigelsesminister Claus Hjort Frederiksen rettens vej for at få prøvet Ankenævnets afgørelse om a-kassernes vejledningspligt. Det handler om reglerne om fradrag for feriepenge i efterlønnen.

Danmark har de seneste 15 år fået flere kvindelige ledere. Mens 13 procent af erhvervslivets frontløbere var af hunkøn i 1991, gælder det samme for 21 procent i dag.

Mobning på arbejdspladsen går ikke kun ud over den, der mobbes. Også kollegerne, kvaliteten og produktiviteten rammes, og derfor er det vigtigt, at ledere og medarbejdere forholder sig til problemet i fællesskab.  

Det er ikke nok, at du er god eller endda ekstraordinært god. Vil du til tops, skal du være enestående og blive det ved at realisere dine drømme.

Fem nye regioner og massevis af nye afdelinger, der skal opbygges på tværs af kommunale skel og kulturer. Det er den barske virkelighed for mange offentligt ansatte ledere, når strukturreformen træder i kraft ved årsskiftet. 

Danske studerende har luret de danske ledere af. Når de som nyuddannede søger deres første job, handler det allerede dér om at lufte et seriøst CV, spækket med relevant joberfaring fra studietiden.

Hvilken leder i Danmark har i år markeret sig bedst? Det kan du være med til at afgøre ved at stemme på én af de fem, der er nomineret til at vinde ledelsesprisen 2006.

Ledernes Hovedorganisation trækker tirsdag Jyske Bank i retten efter at banken har fyret en projektleder, der er politisk aktiv for Dansk Folkeparti og stillede op til kommunalvalget i Ny Skanderborg Kommune. Ledernes Hovedorganisation kræver i en stævning, at Jyske Bank betaler ham mere end 600.000 kroner for uberettiget fyring.

Statsminister Anders Fogh Rasmussen har indset, at regeringen kan få mere velfærd for de samme penge ved at lave en ledelsesreform i den offentlige sektor. Det er den rigtige vej at gå, når Fogh blandt andet lægger op til at belønne dygtige ledere, der skaber bedre skoler, daginstitutioner og plejehjem.

Danmark risikerer at løbe ind i ledermangel og at virksomhederne derfor ikke kan udnytte deres fulde vækstpotentiale. Nye tal fra Ledernes Hovedorganisation viser, at det bliver sværere og sværere for virksomhederne at finde ledere, der står uden et job. På et år er ledigheden blandt danske ledere faldet til 2,3 procent. I august 2005 var den oppe på 3,1 procent.

Brugen af personlige test, hvor sproget driller, kan stille nydanskere og udlændinge dårligere end de fortjener.

300 skoleledere herhjemme får nu 25 millioner kroner af regeringen til at tage den lederuddannelse, som Ledernes Hovedorganisation er en af arkitekterne bag.

- Det er afgørende at have topledelsens opbakning fra starten. De skal være stålfaste og ikke ryste på hånden, også selvom man ikke ved, hvordan udfaldet bliver.

Ledelseskoncepter, der bygger på en meget stærk styring med tæt kontrol i form af overvågning og rapportering, passer meget dårligt til den skandinaviske ledelsestradition, og de kan ligefrem hæmme innovationskraften i en virksomhed.

Jobbet som leder virker som en magnet på landets studerende. Rekrutteringsvirksomheden Moments og Ledernes omfattende undersøgelse af 1.700 danske studerendes forventninger til arbejdslivet viser, at 83 procent af de studerende går med en leder i maven. Det svarer til mere end fire ud af fem studerende.

Flere og flere medlemmer af Lederne drager til udlandet. Det er en del af globaliseringen. Siden 1990 er antallet af udstationerede ledere noget nær firedoblet.

Kun hvert 10. bestyrelsesmedlem i danske organisationer og virksomheder er kvinde. Og langt de fleste bestyrelsesmedlemmer er over 50 år. Denne mangel på mangfoldighed vil en række danske erhvervskvinder nu gøre noget ved.

Det er mere end svært at få et jobtilbud fra erhvervslivet, når danske politikere siger farvel til Christiansborg. Men er de ligesom Jens Rohde først heldige at få fingre i en attraktiv lederstilling, kan årene uden for murene være en oplagt chance for at gøre politisk comeback med fornyet kraft.

Der var stuvende fyldt på Statens Museum for Kunst, da den unge billedkunstner Christina Hamre onsdag fik overrakt årets kunstnerpris fra Ledernes Hovedorganisation.

"Sanktioner til ni ud af 10 ledige medlemmer af Ledernes A-kasse". Ja, det lyder umiddelbart voldsomt, når medierne refererer Arbejdsdirektoratets seneste benchmarkingrapport om a-kassernes administration. Men i virkeligheden har Ledernes A-kasse kun givet i alt 93 sanktioner til de i alt 7.909 medlemmer, der i 2005 modtog dagpenge eller aktiveringsydelse fra Ledernes A-kasse.

En ung fremadstormende kvindelig kunstner har vundet titlen som årets unge kunstner 2006. Vinderen er billedkunstneren Christina Hamre, der onsdag fik overrakt prisen af kulturminister Brian Mikkelsen ved en ceremoni på Statens Museum for Kunst. 

- Ledere glemmer, hvordan man opfører sig ordentligt, når de tager jakkesættet på. Hvis de leder dybt uhensigtsmæssigt, er det ikke med vilje, sagde Steen Hildebrandt, da han i går blev spurgt om, hvorfor god ledelse er så svær, når det umiddelbart virker så indlysende.

Medlem vinder sag om efterløn og modregning af feriepenge:

I foråret 2006 blev der rejst tvivl om, hvorvidt efterlønsmodtagere havde mulighed for at få udbetalt feriepenge uden modregning i efterlønnen.

Flere og flere nydanske ledere sætter sig nu på skolebænken for at blive bedre til jobbet. Nydanskere med lyst til at øge lederkvalifikationerne er på blot et år skudt i vejret med 54 procent, viser nye tal.

Nu må der meget snart være økonomisk råderum til, at personskatterne sættes ned. Den næste store reform skal være på skatteområdet. Alt andet vil være Christiansborg-nøl fra regeringens side. Det mener Ledernes Hovedorganisation på baggrund af regeringens finanslovsudspil.

Den unge samtidskunst vrimler med talent i disse år. Derfor kommer dommerkomiteen utvivlsomt på hårdt arbejde, når Ledernes Hovedorganisation nu for første gang hædrer årets mest talentfulde og nyskabende yngre billedkunstner.

Det er godt for væksten på kort sigt, at mange danskere har smøget ærmerne op og arbejder flere timer end før. Men på et tidspunkt slutter glæden ved overarbejde, for de høje marginalskatter sætter en grænse for, hvor meget folk vil knokle oveni de 37 timer – uden at få meget økonomi ud af det.

Projektet Lederens Jobkompetence, der skulle skaffe opsagte seniorledere hurtigt i nyt job, har været en succes.

Landets folkeskoleledere må lægge ryg til en gedigen opsang i en ny evalueringsrapport fra Danmarks Evalueringsinstitut.

Ledere og medarbejdere bør ikke være organiseret i den samme fagforening.

Regeringen skal passe på med at stramme detailstyringen over for kommunerne så meget, at de kommunale ledere bliver lagt i en spændetrøje, der gør dem ude af stand til at tage de rigtige beslutninger.

Ledernes Hovedorganisation frygter, at ny dom om ansættelsesklausuler er starten på en glidebane, selv om den konkrete dom er rimelig.

Beskæftigelsesministeriet, Ledernes Hovedorganisation, Arbejdsmiljøinstituttet og Børsen uddeler for første gang Seniorpraksis Prisen.

Lederne på plejehjemmene og i hjemmehjælpen er parate til at tage arbejdshandskerne på. De mangler bare ledelsesværktøjerne.

Danske virksomheder bør stærkt overveje at indføre SUS-samtaler – individuelle udviklingssamtaler for seniorer – i bestræbelserne på at udvide arbejdsstyrken. Det vil være med til at holde på de modne medarbejdere nogle ekstra år på jobbet.

De offentlige lederlønninger halter voldsomt bagefter. Lederne af landets ældrecentre burde få dobbelt så meget i løn, som de får i dag, hvis man tager deres økonomiske og personalemæssige ansvar i betragtning.

Der er gang i de psykologiske test, når erhvervslivet ansætter nye topchefer. Fire ud af ti virksomheder herhjemme tjekker altid kandidatens personlighed, inden der gives håndslag på et nyt direktørjob. Selve jobsamtalen er ikke nok til, at de tør og vil tage beslutningen.

En flot personlighedstest er ingen garanti for, at en virksomhed ansætter den rette leder til jobbet. Hver anden virksomhed herhjemme har prøvet at fejlansætte en leder efter sådan en test. Vedkommende har vist sig at være uegnet til trods for, at testen viste en god profil. Det skriver magasinet Lederne, der udkommer 18. august.

Det bliver ”hovedjægeren” Dan Meiland, arbejdende bestyrelsesformand for det internationale executive search-firma Egon Zehnder, der bliver hovedtaler på Danmarks største ledelseskonference, Ledelsens Dag, som finder sted den 7. november i Bella Center i København.

Unge mennesker ønsker i stigende grad at lære om, hvordan man leder andre. På Copenhagen Business School (CBS) er tilmeldingen til overbygningen i Human Ressource Management-linjen (HRM-linjen) således fordoblet på et år.

Større og mere teknologitunge bedrifter med flere ansatte er den primære grund til, at danske landmænd tørster efter mere viden om ledelse. Det skriver magasinet Lederne i bladet, der udkommer den 18. august.

To ud af de tre butikskæder, som ledere besøger mest, er discountbutikker. Det viser nyeste tal fra Gallups årlige undersøgelse Index Danmark.

De tungeste erhvervsfolk i Danmark viger udenom bestyrelsesposter i biotekindustrien. Det er en skam, for mange danske biotekselskaber har nået en grad af modenhed, så de har behov for bestyrelsesmedlemmer med stor erfaring fra det etablerede erhvervsliv.

Udsigten til lønstigning er langt fra vigtigst, når en dansk lønmodtager overvejer at skifte job. Det viser en undersøgelse fra Handelshøjskolen i Århus, der om kort tid publiceres i Nationaløkonomisk Tidsskrift.

- Med hensyn til ledelse sker den største forandring på de almene gymnasier, der ved amternes nedlæggelse bliver selvejende med bestyrelser ligesom erhvervsskolerne og de frie skoleformer.

Hvordan er arbejdsmiljøet på din arbejdsplads, og hvad bliver der gjort for at sikre et så sundt og sikkert arbejdsmiljø som muligt? Det har Arbejdsmiljøinstituttet sat sig for at finde ud af og har dermed søsat Danmarks største undersøgelse om arbejdsmiljøindsatsen.

Når den ugentlige arbejdstid runder de 48 timer, vokser følelsen af ubalance mellem job og privatliv eksplosivt.

De yngste ledere i det private erhvervsliv har haft det svært ved årets lønforhandlinger. Således er den gennemsnitlige lønstigning for ledere mellem 18 og 30 år blot 2,4 procent mod en gennemsnitlig stigning på 3,0 for alle ledere fra september 2004 til september 2005.

Fremtidens præst skal kunne fungere som mere end bare sjælesørger. I en ny betænkning fra Kirkeministeriet foreslås det, at lokale ledelsesproblemer i folkekirken løses ved, at sognepræsten bliver gjort til daglig leder. Derfor bør folkekirkepræsterne, ifølge Mogens Lindhardt, rektor for Pastoralseminariet, tage en formel lederuddannelse. Det skriver Berlingske Tidende.

Hver dag skal de ansatte på landets plejehjem i detaljer nedskrive, hvilken pleje hr. eller fru. Andersen har modtaget. Alt skal nemlig kunne dokumenteres. Men nu råber plejehjemslederne vagt i gevær. 49 procent af lederne mener, at der nu har indsneget sig for meget bureaukrati, og at det går ud over beboernes pleje. Det viser en rundspørge foretaget af Politiken.

Der er pres på direktørgangene, også i sommerperioden. Næsten hver anden topchef herhjemme når ikke at holde al sin ferie. Fire ud af ti siger, at hele ferieperioden ikke bliver udnyttet.

Lederne skifter arbejdsplads som aldrig før. Det vælter ind med ansættelseskontrakter hos Ledernes Hovedorganisation, hvor juristerne bliver bedt om at tjekke, om kontrakten er god og lukrativ nok, inden medlemmerne skriver under.

Finansministeriet og Ledernes Hovedorganisation har netop indgået en ny organisationsaftale for kantineledere.

Ja, der kan man bare se. Da delikatesseforretningen Meyers Deli på Frederiksberg for nylig sendte direktøren og alle mellemledere på tvungen ferie i en uge og overlod driften til medarbejderne, kunne butikken efterfølgende notere rekordomsætning for en uge.

Pas på med at presse en ny organisationsidentitet ned i halsen på de ansatte. Den advarsel kommer fra de to forskere i fusioner og sammenlægninger, lektor Annette Risberg og professor Anne-Marie Søderberg fra Copenhagen Business School.

Arbejdspresset på kommunale ledere bliver stadig større. Næsten 70 procent af de kommunale ledere oplever, at kommunalreformen har øget arbejdspresset på dem, mens hele 40 procent af lederne arbejder mere end 43 timer om ugen.

Det gode lederskab sidder i pandelapperne, fortæller hjerneforsker Peter Lund Madsen i det seneste nummer af magasinet Lederne:

Ugens store velfærdsforlig på Christiansborg får en række konsekvenser for både ledere i beskæftigelse og ledige ledere.

Med velfærdsreformen sker der en gradvis justering af efterlønsreglerne. Efterlønnens størrelse er uændret. Efterlønsbidraget skal betales i 30 år mod 25 år i dag, og indbetalingerne skal påbegyndes senest ved det 30. år.

Ledernes Hovedorganisation (LH) kalder velfærdsforliget ”en justering” og ikke nogen reform. LH-formand Svend Askær siger, at det er et skridt i den rigtige retning, men så heller ikke mere, at efterlønsalderen langsomt sættes op til 62 år og pensionsalderen til 67 år.

Hver fjerde danske leder på 61 år går på efterløn, og næsten hver anden leder på 62 år gør lige så, viser nye tal fra Ledernes Hovedorganisation.

Magasinet Ledernes Top 10 over de populæreste ledelsesbøger er på gaden, og her er det ledelseslegenden Jack Welch, der har sat sig solidt på 1. pladsen med bogen Succes fra Jyllands-Postens Forlag.

Kufferterne ligger ikke og samler støv ret længe ad gangen hjemme hos danske ledere, skriver magasinet Lederne. 
42 procent af dem betalte sidste år mindst 15.000 kroner på at sende sig selv og familien til et mere venligt stemt klima. I 2004 brugte blot 33 procent af lederne som minimum det beløb på ferierejser.

For nylig præsenterede A.P. Møller – Mærsk tre helt nye tiltag til glæde for de ansatte: Kernemedarbejderne får en sjette ferieuge, tre måneders betalt barsel til manden og barnets første sygedag. Det skriver magasinet Lederne i det nye nummer.

To ud af tre ledere tror ikke, at en forhøjelse af pensionsalderen vil skaffe flere ældre ledere i beskæftigelse. Det viser en ny web-afstemning på www.lederne.dk.

Værdighed er essentiel, når en fyreseddel skal langes over bordet. Det var et tilbagevendende punkt, da Ledernes Hovedorganisation i går holdt temadag om opsigelser eller ”overførsel af resurser til arbejdskraftreserven," som teamchef Per Alkestrup fra LH med et glimt i øjet kaldte det.

Kvinderne er ved at tabe kampen om de nye kommunale topjob. Mændene har allerede sat sig tungt på kommunaldirektørstillingerne og på direktionsgangen i 65 af de kommende kommuner. 84 procent af de administrative topchef-job vil blive besat af mænd, og i over 20 kommuner vil de ikke få en eneste kvindelig kollega.

Det går så godt for dansk erhvervsliv, at mange virksomheder er på jagt efter nye lederemner. Hver femte virksomhed venter at skulle ansætte flere i årets sidste seks måneder.

Ledere kan ikke få nok af biler. Ifølge en undersøgelse fra Gallup er der langt flere ledere, der dagligt triller rundt på fire hjul i forhold til den gennemsnitlige dansker.

Danmark er på vej mod stor ledermangel. Hver tredje virksomhed herhjemme siger, at det er svært at skaffe nye ledere. Det viser en ny undersøgelse fra Ledernes Hovedorganisation, der samtidig kan melde om rekordlav ledighed blandt egne medlemmer. Arbejdsløsheden hos Lederne er nu den tredje laveste i hele organisationsverdenen herhjemme.

Muhammed-tegningerne har skadet hver fjerde danske virksomhed med interesser i muslimske lande. I en ny undersøgelse fra Ledernes Hovedorganisation siger ti procent af toplederne, at krisen ”i høj grad” har gjort forholdet til deres samarbejdspartnere i den arabiske verden dårligere, mens 15 procent svarer ” i nogen grad”.

Evnen til at få skyldfølelse er en vigtig lederevne. Ledere, som ofte føler skyld og skam, er nemlig også de mest socialt ansvarlige. Dette helt nye og opsigtsvækkende resultat er professor og leder af INSEAD Business in Society Research Center ved Paris, Maurizio Zollo, nået frem til.

Ronnie McGrail, stifter af den kendte landsdækkende øko-kæde Urtekram, fik i går i Højesteret 800.000 kroner i erstatning for uberettiget bortvisning tilbage i januar 2002.

Der indstiftes nu en ny kunstnerpris herhjemme. Prisen til den særligt talentfulde, nyskabende og unge billedkunstner. En komité med repræsentanter fra Statens Museum for Kunst, billedkunstnerne selv, Ledernes Hovedorganisation og erhvervslivet har netop taget initiativ til en årlig prisuddeling på 50.000 kroner.

Der er opstået en voldsom hype omkring ledelsesredskabet Lean. Lean har nærmest fået karakter af en magisk tryllestav.

Du inviteres nu til at deltage i det første store danske forskningsprojekt om, hvordan mobning på arbejdspladsen kan forebygges.

TDC-topchef Henning Dyremose (2005), Danfoss-topchef Jørgen Mads Clausen (2004), Irmachef Alfred Josefsen (2003) og nationalbankdirektør Bodil Nyboe Andersen (2002). Så prominent er listen over den række af ledere, som Ledernes Hovedorganisation hidtil har uddelt sin årlige ledelsespris til.

Et stigende antal virksomheder etablerer programmer for udvikling af ledertalenter, skriver magasinet Lederne.Hvad der før var forbeholdt få helt store virksomheder tegner nu til at blive et mere udbredt og uhyre vigtigt strategisk indsatsområde, fortæller rådgivere og virksomhedsledere.

At fravælge spillere til en EM-trup minder, ifølge landsholdstræner Ulrik Wilbek, om at afskedige medarbejdere. Selv er landsholdstræneren derfor utrolig opmærksom på, at en afsked med en spiller forløber ordentligt, skriver magasinet Lederne.

Ligestillingsminister Eva Kjer Hansen (V) varsler nu et opgør med det kønsopdelte arbejdsmarked, skriver magasinet Lederne. De fast indgroede kønsrollemønstre spiller nemlig en væsentlig rolle, når der for eksempel fortsat er flere mænd end kvinder, der vælger et lederjob.

Kommunikation, menneskekundskab og indlevelsesevne bliver de afgørende lederegenskaber i de kommende år, hvis det står til laget af yngre og højt placerede ledere i den private sektor.

100 millioner kroner skal over de næste tre år uddeles til forskning i blandt andet ledelse. Alene i 2006 udbydes der en pulje på 26 millioner kroner.

Unge kvinder vil være ledere. Hvert tredje medlem af Ledernes Hovedorganisation under 30 år er i dag en kvinde. I 1990 var det kun hver femte.

Mere og bedre efteruddannelse er en eftertragtet vare blandt danske ledere. I denne måneds afstemning her på Ledernes website svarer 46 procent af de 1086 deltagende ledere, at de er villige til at bytte en del af deres lønforhøjelse væk til fordel for mere efteruddannelse.

Det er ingen hemmelighed, at kvinder er guld værd for bundlinjen. Og især kvindelige ledere i de mindre virksomheder, udgør et vækstpotentiale for det danske samfund, skriver Dagbladet Børsen i dag.

Lars Rebien Sørensen, direktør i Novo Nordisk, kan føje endnu en triumf til samlingen af Guld Imagetitler. Igen i år har Berlingske Nyhedsmagasins store imageundersøgelse kåret Novo Nordisk som den virksomhed i Danmark med det suverænt bedste image. Dermed beholder medicinalfirmaet deres topplacering fra sidste års undersøgelse. 

Lederne herhjemme vil gerne arbejde meget og længe, men de ønsker også fleksible arbejdstider – og plads til at tage hjem, når børnene er syge. Er deres arbejdsplads ikke familievenlig, bliver lederne frustrerede. Fire ud af ti ledere på den slags arbejdspladser klager over ubalance mellem jobbet, fritiden og familien derhjemme.

Otte ud af ti tillidsrepræsentanter i LO- og FTF-forbundet mener, at en forbedring af arbejdsmiljøet er den vigtigste opgave i fremtiden. Det viser en ny undersøgelse, som Rambøll Management har lavet for Ugebrevet A4.

Ledernes Hovedorganisation oplever lige nu en kraftig stigning i efterspørgslen på individuel karriererådgivning.

Alene i årets første kvartal har der været en fordobling i antallet af henvendelser sammenlignet med samme periode i fjor.

Danmark skal for at klare sig i globaliseringen vide mere om fremmede kulturer. Ledernes Hovedorganisation roser, at regeringen nu lægger op til, at der skal forskes massivt i, hvordan dialog og forståelse mellem forskellige kulturer kan fremmes.

Stadigt mere krævende kunder skal pleases. Butikkerne er nødt til at lytte mere til forbrugerne, og de må aldrig gå forgæves efter en bestemt vare. Derfor står danske forretninger over for den tredje generation af den japansk inspirerede effektiviseringsmetode Lean.

Danske aviser er hurtige til at klandre virksomheder for mangel på åbenhed. Men bladene undlader at vende blikket indad.

Når rocklegenderne fra Rolling Stones til juni gæster Horsens er det for teaterchef Frank Panduro kulminationen på seks års stædig insisteren på, at en by i provinsen kan håndtere selv de største artister.

Meditation er ikke længere lig med langskæggede hippier og flippede kvinder i lotusstilling. Den alternative bølge er skyllet ind over den danske lederverden, og flere ledere har valgt at følge strømmen.

Mange daglige forstyrrelser fra telefoner og computere medvirker til at skabe stress på jobbet, advarer kontorchef Lars Andersen fra Ledernes Hovedorganisation ifølge magasinet Lederne.

Ledernes Hovedorganisation er parat til at acceptere hele den velfærdspakke, som regeringen tirsdag lagde frem, selvom det langtfra er en blød pakke.

Danske ledere siger nej til brugerbetaling på hjemmehjælp og på sundhedsområdet, skriver magasinet Lederne i april-udgaven, der udkommer fredag.

Virksomhederne skal i langt større omfang end hidtil skabe særlige oplæringsjob for indvandrere og deres efterkommere med svage danskkundskaber.

Tre ud af fire ledere herhjemme mener, at regeringen bør gennemføre sin plan om at lave en green card-ordning.

Balladen om Muhammed-tegningerne i Jyllands-Posten giver danske ledere mindre mod på at opleve fremmede kulturer. Hver tredje af 1596 brugere (34 procent) af www.lederne.dk svarer ja på spørgsmålet: Har krisen om Muhammed-tegningerne givet dig mindre lyst til at tage et arbejde i udlandet?

De første danmarksmestre i innovation er kåret i dag. Hovedtitlen som Danmarks mest innovative virksomhed gik til Oticon A/S, der producerer høreapparater.

Kommunerne har et ledelsesmæssigt problem. Det siger undervisningsminister Bertel Haarder (V) i dag til Berlingske Tidende og henviser til den store forskel, der findes i undervisningstiden på landets folkeskoler.

Pas godt på dine medarbejdere. Chancen for, at de i dette øjeblik sidder med en headhunter i røret, der lokker med både lønforhøjelser og nye udfordringer, er stor.

En ny masteruddannelse skal lære danske virksomheder at blive bedre til at sætte fokus på, hvad kunderne har brug for. Det er nødvendigt, hvis de ikke vil hægtes af den innovative udvikling, skriver Dagbladet Børsen i dag.

Nu skal papirdyngerne i Udlændingestyrelsen bekæmpes. Det vil blandt andet ske gennem effektivisering af sagsgangene.

Ledernes Hovedorganisation opfordrer til nytænkning, når flere på arbejdsmarkedet – ikke mindst ufaglærte – skal motiveres til at efteruddanne sig og dermed klare sig i globaliseringskapløbet. Mange medarbejdere kan mere, end de har papir på. De kompetencer, der er bygget op på jobbet, skal anerkendes og synliggøres. Det vil øge incitamentet til at efteruddanne sig, lyder det fra Ledernes Hovedorganisation. 

Mange virksomheder gør en aktiv indsats for at skaffe plads til så mange forskellige slags mennesker som muligt. Men Danmarks store virksomheder har svært ved at sætte præcise mål for, hvor de vil hen med mangfoldigheden.

Statsministeren præsenterede torsdag regeringens globaliseringsstrategi. Ledernes Hovedorganisation roser regeringens udspil , der indeholder flere gode forslag, som kan være med til at styrke Danmarks konkurrencekraft og evne til at udvikle sig som et samfund baseret på viden og innovation.

Ledelsestidsskriftet Ledelse i Dag bliver nu relanceret på nettet. Den nye elektroniske udgave af tidsskriftet vil udkomme ti gange om året.

A-kasserne er under anklage for at snyde medlemmerne for millioner af kroner i forbindelse med efterlønneres afholdelse af ferie. Gert Bronton, afdelingschef for Ledernes Medlemsbetjening, afviser kritikken.

De mange nye netværk for kvinder er ikke den bedste måde at få gang i karrieren på. Det mener netværksforsker Christian Waldstrøm, som er lektor på Handelshøjskolen i Århus.

Ledere med ambitioner om at drive det vidt ude i verden behøver måske ikke at lave forfærdelig meget om på deres lederstil. I de fleste lande må ledere nemlig opføre sig forholdsvis ens, hvis de vil frem mod toppen.

Som noget nyt opretter magasinet Lederne nu sit eget læserpanel på nettet. Du kan være med til at bedømme magasinets kvalitet ved at melde dig til panelet her på sitet. Undersøgelsen foregår fem gange om året, og du svarer på et elektronisk spørgeskema fra din egen computer.

Familie- og forbrugerminister Lars Barfoed (K) åbnede i går den første af Ledernes 13 amtskonferencer om karriere og familie.

En ny voldgiftsdom sætter nye rammer for de ansattes indtagelse af alkohol i arbejdstiden. Dommen fastslår, at en kommune er i sin gode ret til at indføre et totalt forbud mod alkohol. Det gælder også, selvom medarbejderne blot ønsker at nyde en enkelt øl i en frokostpause, de selv betaler.

En hurtig fordeling af chefposter er helt afgørende, hvis de nye regioner og kommuner hurtigt skal blive velfungerende. Det viser en ny undersøgelse af den igangværende dannelse af Region Midtjylland, fortæller magasinet Lederne.

Forestillingen om lederen som en hård banan får et knæk af resultatet af månedens afstemning på www.lederne.dk. Fire ud af fem ledere mener, at virksomhederne bør påtage sig et større ansvar for svage grupper.

Mændene i EU-landene tjener i gennemsnit 15 procent mere end kvinderne. Det viser en ny rapport om ligestilling fra EU-Kommissionen.

Finansministeriet og Ledernes Hovedorganisation har den 27. februar 2006 indgået ny organisationsaftale for overenskomstperioden 2005 - 2008. Aftalen gælder for Forstandere ved AMU-centre.

Medarbejdertilfredshed, lavt sygefravær og høj produktivitet er en central ledelsesopgave. Og for at klæde lederne på i deres arbejde med at sikre trivsel og et godt arbejdsmiljø udbyder Lederne sammen med arbejdsgiverorganisationerne et to dages kursus, der kan supplere den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse.

Et velfungerende familieliv blandet med et krævende lederjob kan være en svær cocktail at mikse. Forholdene skal være helt rigtige, hvis det skal ende med en vellykket paraplydrink i hånden.

Med en høj markedsværdi sikrer du dig handlefrihed i din karriere. Men hvordan sikrer du din markedsværdi? Hvilke kompetencer skal du udvikle? Hvad kan andre ledere i samme type job?

Danmark vandt ikke EM i herrehåndbold, men vi tager revanche i en anden disciplin: Ingen andre europæiske nationer er så dygtige til at finde nyt arbejde som vi.

Hvordan kan du organisere arbejdet i et call center, så det giver både kompetenceudvikling og bedre kundeservice? Hvordan kan ledere og chefer uddannes for at understøtte medarbejdernes udvikling, og hvordan kan en forandringsproces ledes?

Hvordan håndterer du, at en medarbejder, du gerne vil beholde, rammes af en depression? Det spørgsmål vil mange ledere blive konfronteret med, da hver femte dansker i løbet af livet får en depression.

En social satsning kan give virksomhederne bedre tal på bundlinjen. Flere vil handle med en virksomhed, der opfører sig ordentligt, og medarbejderne bliver stolte.

Andelen af nydanske ledere er halveret de seneste tyve år. Mens hver 13. nydansker på arbejdsmarkedet i dag er leder, gjaldt det samme tilbage i 1985 omtrent hver ottende person med en anden etnisk baggrund end dansk.

Danske virksomheder må stramme sig an, hvis de vil fastholde især yngre ledertalenter. Knap hver tredje, nøjagtig 29 procent, af danske ledere under 40 år har nemlig konkrete planer om at skifte job. Det samme gælder for 22 procent af lederne i alderen 41 til 50 år og for blot 15 procent af lederne over 50 år.

Syv ud af ti ansøgere får mangelfuldt eller intet svar fra den virksomhed, de har søgt job i. Det skyldes, at danske virksomheder sjusker med tilbagemeldinger til ansøgerne.

Job uden stop. Det kunne være betegnelsen for den moderne arbejdsform for tusindvis af danske lønmodtagere. Flere og flere har et såkaldt grænseløst arbejde, hvor arbejdstimerne sniger sig langt over de 40 i antal hver uge.

Det er den leder, der er tættest på medarbejderne, som bedst kan motivere udsatte grupper på arbejdsmarkedet til at dygtiggøre sig og undgå at falde af i svinget i globaliseringskapløbet. Lederen bliver en nøgleperson, når ikke mindst ufaglærte og læse-og stavesvage skal lære nyt.

Det er blevet nemmere og hurtigere at blive overflyttet til Ledernes A-kasse. Proceduren for overflytning mellem A-kasserne er nemlig vendt på hovedet.

Selvom Big Brother muligvis stadig holder øje med os, er det langt fra alt, han ønsker at blande sig i. Eksempelvis er det på langt de fleste arbejdspladser en privat sag, om man ønsker at dele dyne med sin kollega.

Årlige pengegaver til den lokale fodboldklub og lignende sponsorater får en dobbelt betydning i virksomhederne. Hvor ledelsen hidtil har brugt sponsorater til at profilere virksomheden udadtil, skal billetter og arrangementer nu motivere medarbejderne.

Otte ud af ti ledere herhjemme mener, at personskatten skal ned, og de er parate til at sluge, at skattelettelserne blandt andet finansieres ved langsomt at hæve boligskatterne. I en stor spørgeundersøgelse lavet af Ledernes Hovedorganisation får velfærds-kommissionen massiv opbakning.

Dobbelt så mange kvindelige som mandlige ledere i det private erhvervsliv føler sig stressede. Knap hver femte kvindelige leder (19 procent) i den private sektor føler sig stresset, mens blot hver tiende mandlige leder (11 procent) har det ligesådan.

Det er muligt, at der er koldt på toppen, men stressniveauet er til gengæld betydeligt lavere. Blandt toplederne er der kun halvt så mange, der føler sig stressede, som på det nederste ledelsesniveau. Ledere længere nede i systemet giver i markant højere grad end toplederne udtryk for, at de er stressede.

Mangel på spænding og udfordringer, for meget arbejde, uklare signaler fra den øverste ledelse og utilstrækkelig evaluering.

Syv ud af ti ledere, der føler sig stressede, mener, at de ikke er efteruddannet godt nok, og at de heller ikke har tid til at blive det. Knap halvdelen (44 procent) af de ledere, der ikke føler sig stressede, er af samme overbevisning.

Hvad kan ledere indenfor Human Ressource (HR) lære af en klonet mand med kodenavnet 47, der gennem mange år har fungeret som snigmorder for en hemmelig organisation, der tilsyneladende har tætte bånd til Fremmedlegionen?

Forstår en virksomhed den kinesiske tankegang, står den stærkt i den globale konkurrence. Det konkluderer en ny undersøgelse, som er udført på baggrund af interviews med 30 af de mest succesfulde udenlandske erhvervsledere i Kina.

En powernap er det moderne udtryk for en lille lur midt på dagen, og tyve minutter med lukkede øjne ved middagstid gør os mere effektive og koncentrerede, mener overlæge og søvnspecialist Jan Ovesen.

Spar et telefonopkald og stil spørgsmål til Ledernes dygtige eksperter i medlemsbetjeningen via www.lederne.dk.

Stadig flere virksomheder tilbyder sund mad til de ansatte. I 2003 var det 37 procent af virksomhederne, der tilbød de ansatte en madordning i kantinen, mens det i 2005 var steget til 52 procent af de danske arbejdspladser.

Ledernes Hovedorganisation er stærkt utilfreds med en række nye ansættelseskontrakter, som Aldi Danmark vil have sine filialledere til at underskrive.

I bestræbelserne på at slanke organisationen, afskediger SAS’ ground handling-selskab SGS 46 ledere pr. 1. februar. Virksomheden servicerer blandt andre flyvemaskiner og passagerer på landjorden.

4.800 brugere har undersøgt, hvor mange lønkroner de er værd i år, siden funktionen Ledernes lønstatstik for en måned siden blev oprettet på www.lederne.dk.

Mange mellemstore virksomheder udnytter langt fra deres muligheder for vækst. Sådan lyder konklusionen på en vækstundersøgelse af dansk erhvervsliv, foretaget af Deloitte Videncenter og organisationen HTS.

Få inspiration, viden og 10 % rabat.

En ny aftale mellem Ledernes Hovedorganisation og onlinebutikken e-boghandel.dk betyder, at vi nu kan tilbyde dig rabat på bøger om ledelse.

Næsten to tredjedele af brugerne (64 procent) på Ledernes hjemmeside ser gerne, at rygere selv betaler for deres rygepauser. Det viser månedens afstemning på www.lederne.dk.

Flere og flere rygere med et nytårsforsæt om at droppe smøgerne i 2006 kan få hjælp på deres arbejdsplads. Nu tilbyder hver tredje virksomhed herhjemme rygestop-kurser for deres ansatte. For to år siden var det blot hver femte virksomhed, der gav medarbejderne den håndsrækning.

De københavnske ledere har haft de største lønstigninger det seneste år. Ledere fra Hovedstaden har i gennemsnit oplevet en stigning på 6,1 procent, mens en gennemsnitlig lønstigning for en leder fra Københavns Amt har været 4,4 procent.