Virksomhedsgiganten er ellers kendt for sine konservative dyder, hvad personalepleje angår men er blevet nødt til at erkende, at balancen mellem privatliv og arbejde er blevet essentiel i kampen om de bedste medarbejdere.
Peter Hagedorn-Rasmussen er forsker ved Roskilde Universitetscenter med speciale i forandringer i virksomheder. Han vurderer, at A. P. Møllers personalemæssige tiltag vil skabe præcedens.
- Når større virksomheder rykker sig, har de små virksomheder det med at rykke samme vej, siger Peter Hagedorn-Rasmussen til magasinet Lederne. Han peger på, at de nye tiltag er et udtryk for, at A.P. Møller – Mærsk ser med en vis bekymring på, om de også fremover kan rekruttere de bedste medarbejdere.
Til Børsens Nyhedstjeneste og Ritzau siger informationsmedarbejder i A.P Møller Rikke Fabian Jensen, at tiltagene er trådt i kraft, fordi de reflekterer det danske arbejdsmarked, som det ser ud i dag.