Lederne mener, at indholdet i ansættelseskontrakterne er i uoverensstemmelse med Lederaftalen og bringer nu dagligvarekæden for Ledernævnet.
Lederes rettigheder skal ifølge Lederaftalen fremgå af deres ansættelseskontrakt, og Aldis ansættelseskontrakter omtaler langtfra alle de rettigheder.
For eksempel nævner kontrakterne ikke filialledernes ret til løn under barsel og ret til en fridag ved barns sygdom, som de ifølge aftalen har krav på.
- Står det ikke i kontrakterne, risikerer den enkelte leder at snyde sig selv for væsentlige rettigheder, som de har krav på, siger juridisk konsulent hos Lederne, Peter Salling Petersen.
Lederne venter, at sagen bliver afgjort i løbet af et par måneder.