Det viser en ny undersøgelse fra Ledernes Hovedorganisation.
Generelt mener 24 procent, at arbejde, fritid og familieliv ikke hænger ordentligt sammen. Helt slemt står det til på arbejdspladser, der ikke er familievenlige. Her siger 40 procent, at den er gal med balancen. Der er ikke tilstrækkelig fleksibilitet, hvad angår hjemmearbejdspladser og mulighed for at drøne hjem til syge børn.
- Kampen om de gode hoveder bliver større i fremtiden. Derfor bliver familievenlighed et afgørende parameter, hvis man vil tiltrække folk. Virksomhederne bør for eksempel indføre mulighed for, at også lederne kan tage tidligt fri en gang imellem, uden at der ses skævt på det, siger Trine Thorning, afdelingschef i Ledernes Hovedorganisation.
Den nye undersøgelse, der er lavet på baggrund af Det Danske Ledelsesbarometer, viser, at lederjobbet lægger beslag på mange af døgnets timer, og at problemerne typisk opstår for ledere, der arbejder mere end 42 timer om ugen. Værst står det ofte til for dem med en arbejdsuge på over 48 timer: Her indrømmer 46 procent, at den er gal.