- Det bedste bud på den rigtige opsigelse er, hvis forløbet er gennemgået med værdighed, sagde Per Frederiksen fra AS3 Outplacement, der i sit daglige arbejde hjælper afskedigede med at komme videre.
Han pegede blandt andet på, at en afskedigelsessamtale aldrig må udvikle sig til en diskussion, lederen skal altid forblive i den professionelle rolle og skal ikke begynde at tale om private ting á la ”hvordan vil du nu betale for dit barns efterskoleophold,” og mobiltelefoner skal for alt i verden være slukkede.
Erhvervspsykolog Hanne Nordholm-Carstensen fremhævede vigtigheden af, at den afskedigede får en individuel begrundelse, også når der er tale om massefyringer.
- Man har krav på en individuel forklaring. Fantasi er ofte værre end virkelighed, og der er en mulighed for udviklingsperspektiv, hvis man får af vide, hvorfor man fyres. Arbejde er en stor del af ens identitet, derfor skal afskedigelser gøres på en ordentlig måde, sagde hun.
Cirka 40 talsmænd havde fundet vej til Ledernes Konferencecenter i Odense.