Anders Thorup, direktør med ansvar for HR, it og kommunikation på cementvirksomheden Aalborg Portland, bekræfter, at udvikling af ledertalenter er en meget vigtig del af virksomhedens strategiske kompetenceudvikling.
- Fordelen med egne folk er, at det sikrer kontinuitet. Vores mål er, at halvdelen af vores ledere og specialister skal rekrutteres internt, blandt andet via talentudviklingen, siger Anders Thorup.
Også mange mindre virksomheder med under 100 ansatte begynder nu at få øjnene op for talentudvikling.
- Der er færre lederniveauer og færre formelle avancementsmuligheder i dag. Så når man skal belønne medarbejderne, skal man altså sørge for personlig opmærksomhed og udviklingsmuligheder, siger virksomhedsrådgiver Benthe Klokkerholm fra Center for Ledelse i Århus.