- Vi må tage til efterretning, at Højesteret ikke finder, at alder er et selvstændigt kriterium, når det gælder offentligt ansattes anciennitet. I det private erhvervsliv skal der være en god grund til at udskrive en fyreseddel, hvis en medarbejder har været ansat i mere end 25 år, siger Per Alkestrup, teamchef i Ledernes Hovedorganisation.
Eftersom private virksomheder har pligt til at omplacere ledere med over 25 års ansættelse, opfordrer Per Alkestrup til, at 25 års reglen kommer til at indgå som en del af næste års overenskomstforhandlinger, så uligheden mellem den offentlige og private sektor udviskes.
Lederne vil desuden inddrage problematikken i de overenskomstforhandlinger, som organisationen selv deltager i.