Sektionschef i Ledernes Hovedorganisation Per Alkestrup er urolig over tendensen. Han mener, at erhvervslivet er for hurtig til at fyre ledere og for dårlig til at håndtere fyringsprocessen.
- Mange arbejdsgivere er alt for ubehagelige, når de fyrer en leder. De har endnu ikke lært at håndtere topkonflikter. Det kan koste dyrt, når de tror, at de hurtigt og smertefrit kan skaffe sig af med ledere, siger han til Jyllands-Posten.
Per Alkestrup oplyser, at arbejdsgiveren må punge ud med et par hundrede tusind kroner ekstra i godtgørelse, når vedkommende uberettiget fyrer en leder.
Desuden falder de andre ansattes produktivitet ofte, når de føler sig utrygge eller er sure over urimeligheder.