Det peger danske topledere på i undersøgelsen ”Fremtidens velfærd” fra Ledernes Hovedorganisation.
Toplederne er blevet spurgt om følgende: Hvad er efter din mening årsagen til, at ledigheden er så høj for ældre over 55 år?
91 af toplederne mener, at det har stor eller nogen betydning, at virksomhederne foretrækker yngre mennesker.
82 procent peger samtidig på, at forklaringen på den høje ældreledighed bunder i, at en del ældre ikke vedligeholder deres kompetencer.
- At ældre ansatte generelt ikke vedligeholder deres kompetencer bygger på fordomme. Men når det sker, falder ansvaret tilbage på lederen, siger arbejdsmarkedsforsker Flemming Ibsen fra Aalborg Universitet til magasinet Lederne, der udkommer 18. november.