Med udgangspunkt i Jungersens roman Undtagelsen skulle deltagerne diskutere, hvordan mobning opstår, og hvordan lederen kan begrænse eller helt undgå mobning.
At det er en yderst relevant problemstilling fremgår af de seneste undersøgelser fra Arbejdsmiljøinstituttet: Hver 12. ansatte på de danske arbejdspladser kan nikke genkendende til enten at have mobbet eller være blevet mobbet på arbejdet. Og Ledernes egne undersøgelser viser, at 18 procent af de danske virksomheder har haft mobning inde på livet.
- Vi kan alle blive mobbere, og at vi indser det, er et godt udgangspunkt for bekæmpelse af mobning, sagde Christian Jungersen.
Han sammenlignede de bagvedliggende menneskelige mekanismer, der gør, at man bliver mobber, med holocaustpsykologi. Gradvist kan man blive overbevist om, at det, man gør, ikke er forkert, og dermed acceptere det, man ellers ville have forsvoret.
- Vi tror normalt, at vores handlinger udspringer af holdninger, men ofte er det omvendt, sagde Christian Jungersen, som mente, at det kræver ganske gode sociale færdigheder at begå sig på en arbejdsplads i dag.
- Forfatter Christian Jungersen fortæller
- Teamchef Lars Andersen
Fotos: Thomas Tolstrup