Taberne bliver de mellemstore virksomheder, og det er sådan set dårligt nyt for Danmark, da det netop er den type virksomheder, der dominerer herhjemme.
Virksomhederne må altså træffe et valg, og det samme gælder de ledere, der ønsker en international karriere med verden som arbejdsplads. De er nødt til at rejse ud og skaffe et grundigt kendskab til de lokale kulturer, fortalte han. På Danfoss er det ligefrem en forudsætning for at avancere i ledelseshierakiet.
Danfoss har i dag en lang række fabrikker rundt om i verden - måske for mange, nævnte han - og de bliver ledet med respekt for lokale værdier. Så selv om udstationering er dyrt for virksomheden, skal lederne opholde sig i længere tid i det udenlandske, fordi "kulturel sensitivitet" kun kan læres gennem dagliglivet, understregede Jørgen Mads Clausen.
- Vi leder lokalt alle steder. Når vi eksempelvis er i Polen, leder vi efter principperne i polsk ledelsesfilosofi - hvad det så end er, sagde han.