Det skriver magasinet Lederne i sit nyeste nummer på baggrund af en rundspørge via internettet. 1.418 ledere har svaret.
- Man bliver jo ikke født ind i et netværk. Det tager tid at bygge op og opstår ofte efterhånden som man skifter job, siger uddannelseskonsulent hos Lederne Thomas Christensen. Han påpeger, at yngre ledere også ofte har travlt med familie og børn.
Det er ellers godt for karrieren at knytte forbindelser. Hvert andet lederjob bliver besat gennem netværk, viser tal fra Ledernes Hovedorganisation.
Desuden kan det have uvurderlig værdi at udveksle erfaringer med ledere fra andre arbejdspladser, som har et frisk syn på problemerne på ens egen arbejdsplads.
Således løber det som en rød tråd gennem svarene til rundspørgen, at ledere uden netværk savner det og i forskellig grad søger aktivt efter eksterne netværk.
Fire ud af ti ledere (39 procent) over 50 år er med i den slags netværk, og dermed topper ældre ledere rundspørgens liste.