Således er den gennemsnitlige lønstigning for ledere mellem 18 og 30 år blot 2,4 procent mod en gennemsnitlig stigning på 3,0 for alle ledere fra september 2004 til september 2005.
I samme periode er forbrugerpriserne steget tilsvarende med 2,4 procent. Dermed er der tale om status quo i de yngre lederes lønudvikling. Det fremgår af Ledernes lønstatistik for 2005.
Endnu værre er det gået for de 31 til 34-årige, hvis gennemsnitsløn er steget med 2,2 procent. Billedet var det samme ved sidste års lønstatistik.
- Det ser ud til, at de unge har sværere ved at få en god startløn. Det kan måske skyldes, at virksomhederne gerne vil se dem lidt an, siger arbejdsmarkedskonsulent Klaus Jørgensen fra Ledernes Hovedorganisation.
Tallene vækker undren hos Klaus Jørgensen.
- Man snakker jo om, at det er vanskeligere at tiltrække unge, men tallene tyder ikke på, at det er tilfældet. At det er vanskeligere at forhandle løn, kan jo tyde på, at der er flere om buddet, siger han.
Ledere mellem 35 og 39 år er sluppet bedre fra forhandlingerne. De har i gennemsnit fået 4,6 procent mere i lønningsposen og topper dermed listen over lønstigninger fordelt på aldersgrupper.