- Det skaber bekymring i forhold til vores største virksomheders evne til at gøre sig gældende på den globale markedsplads, siger ph. d.-studerende Susanne Justesen fra Copenhagen Business School til det nye nummer af tidsskriftet Ledelse i Dag.
Hun konstaterer dermed, at det står sløvt til i toppen af dansk erhvervsliv med at satse på forskellighed.
Innovation opstår, når to eller flere former for kendt viden kombineres på nye måder:
- Det gælder derfor om at komme væk fra den dominerende konsensustankegang, hvor vi matcher os selv med andre, der mener det samme som os selv, siger Susanne Justesen.