Baggrunden er en aktuel sag fra Flügger-koncernen, hvor 30 medarbejdere blev forbrændt under fødderne i forbindelse med et teambuildingkursus.
Deltagere på teambuildingkurser kan nægte at udføre opgaver, hvis de er farlige for livet, æren eller velfærden.
Man kan dog ikke sige nej til en opgave, bare fordi man ikke kan lide den, fastslår Einar Edelberg, arbejdsretschef i Center for arbejdsret og internationale forhold i Beskæftigelsesministeriet. Teambuildingkurser sidestilles med almindeligt arbejde, pointerer han.
Men man skal have lov til at sige nej, hvis indholdet overskrider personlige grænser. Det mener afdelingschef i Ledernes Hovedorganisation, Trine Thorning.
- Ånden skal være positiv og man skal ikke presse medarbejderne. Det må vurderes på individuelt plan, om medarbejderne kan klare opgaverne, og det forudsætter, at lederen har et vist kendskab til sine medarbejdere, siger hun.
Medarbejderne skal selv sige fra, og derefter er det så lederens ansvar at lade folk blive fri for at deltage, mener Trine Thorning.