På landets førende universitet for ledelse, Harvard, har forsker Leigh Branham kortlagt de syv vigtigste årsager til, at medarbejdere forlader en arbejdsplads. Berlingske Nyhedsmagasin bringer en artikel fra Harvard Management Update, ifølge hvilken de syv årsager er:
• Arbejdsstedet var ikke som forventet
• Fejlmatch mellem job og person
• For lidt coaching og feedback
• For få muligheder for avancement og vækst
• Følelse af ikke at blive anerkendt og værdsat
• Stress fra overarbejde og dårlig balance mellem job og privatliv
• Tab af tillid til den øverste ledelse
Forskerne fra Harvard understreger, at kampen for at fastholde ansatte begynder så snart, de træder ind ad døren.
- Fastholdelse bør begynde med et intensivt fokus på at give de ansatte en hurtig og meningsfuld start, står der i artiklen fra Harvard Management Update.