Overskriften var bekæmpelse af sygefraværet, og det er et emne, der har stor offentlig bevågenhed. Sygefravær koster nemlig det danske samfund mere end 30 milliarder kroner på årsbasis i form af blandt andet refusion af sygefravær til virksomhederne fra kommunerne og tabt produktion.
- Både medarbejdere, virksomheder og omverdenen har store forventninger til ledernes indsats på det område, sagde teamchef Lars Andersen fra Ledernes Hovedorganisation, som er en af forfatterne bag bogen God personaleledelse, der er udgivet af Ledernes Hovedorganisation og Børsens Forlag i forbindelse med konferencen.
- Dårlig trivsel og dårligt psykisk arbejdsmiljø er med til at forlænge det fravær, der skyldes regulær sygdom. Trives man ikke på arbejdet, er man tilbøjelig til at blive hjemme lidt længere. Derfor er det vigtigt at se på nærværet på arbejdet, sagde Lars Andersen.
- Det er vigtigt også at fokusere på: Hvad er det, der gør, at folk faktisk kommer på arbejde og er motiverede, sagde han.
Kim Møller Laursen, afdelingschef i Ledelsespolitisk Afdeling hos Lederne, pegede på, at den store ledelsesmæssige udfordring er det sygefravær, hvor folk ikke har brækket benet eller har influenza.
- Det handler om den enkeltes trivsel og om arbejdsmiljøet, slog også afdelingschefen fast.