Andelen af virksomheder, der anvender sygefraværssamtaler er steget til 60 procent i dag mod 30 procent i 2002. Samtidig oplyser 60 procent af virksomhederne, at initiativerne har haft en positiv effekt på sygefraværet. I 2002 gjaldt dette blot 41 procent.
I Ledernes Hovedorganisation er afdelingschef Kim Møller Laursen helt enig i, at ledelsen ikke bør lade stå til over den medarbejder, der har et for højt sygefravær.
- Der skal tages initiativer. Når lederen kalder medarbejderen ind til en sygefraværssamtale, er målet, at lederen finder frem til de dybereliggende årsager til, at vedkommende bliver væk. Er der problemer derhjemme? Er der alkohol inde i billedet? Eller er der noget galt med omgangstonen i afdelingen? Sørger jeg som leder ikke for ordentlig trivsel?, siger Kim Møller Laursen.
I dag fører 50 procent af medlemsvirksomhederne i Dansk Handel & Service statistik over fraværet. I en tilsvarende undersøgelse fra 2002 gjorde 47 procent brug af en sådan statistik.