Det kunne skyldes, at de pågældende arbejdspladser er velfungerende og ikke har brug for nogen nævneværdig indsats. En del af begrundelserne fra de 780 ledere tyder imidlertid på, at indsatsen knirker rundt omkring.
Nogle af lederne retter kritik mod kulturen i virksomheden. Og selv når der er formuleret en politik, er det langt fra altid tilfældet, at ledere og medarbejdere handler derefter.
En tidligere undersøgelse fra Lederne påviser ellers, at danske virksomheder kan spare over en million sygefraværsdage om året ved at gøre en indsats for at forbedre hverdagen for medarbejderne.
- Der er masser af god ledelseslogik i at kigge på det psykiske arbejdsmiljø. Det kan betale sig at tage hånd om eventuelle problemer, før de opstår og vokser sig store. Det gælder ikke mindst i en tid, hvor kravene til effektivitet og omstillingsparathed øges, siger kontorchef Lars Andersen fra Ledernes Hovedorganisation.
Interne links Arbejdsmiljø forbedringer (artikel fra magasinet Lederne)