Ibarra har gennem 15 år forsket i karriereskift, og hendes konklusion er klar: Karriereskift kan ikke planlægges og teoretiseres. Det kræver handling, og det gælder om at prøve sig selv af.
- Brug ikke en masse tid på at sidde og kigge ind i dig selv for at finde ud af, hvad du kunne tænke dig. Det er spild af tid og meget ofte en undskyldning for ikke at gøre noget som helst. Jeg har set folk bruge år af deres liv på at rende til karriere-coaches og analysere sig selv, uden at de nogensinde fik afprøvet noget som helst, siger Herminia Ibarra til Ledelse i Dag.
Kun meget få siger deres job op for at kaste sig ud i noget ukendt fra den ene dag til den anden. Ibarras forskning viser, at for de fleste, som formår at skifte karriere midt i livet, er karriereskiftet en glidende overgang.
- De fleste skifter job på sådan en lidt tilfældig, prøvende måde. Oftest starter de med at gøre noget nyt i det små. De tager måske et kursus, freelancer eller arbejder på en interesse i deres fritid. Over tid begynder den lille, sekundære beskæftigelse at tage til, og folk ofrer mere og mere tid på den. Pludselig en dag har de så meget kendskab til det nye, at de tør kaste sig ud i det på fuld tid, siger hun.