Det viser en undersøgelse foretaget af analysebureauet Instant Answer for Ugebrevet A4.
Flere sager om bortvisninger og afskedigelser på grund af indhold i private mails underbygger undersøgelsens konklusion om, at ansatte har svært ved at overskue virksomhedernes regler på området.
Hvad medarbejderne ofte ikke ved er, at arbejdsgiveren har lov til at læse de private e-mails, hvis han eller hun har en saglig begrundelse, og virksomheden har en nedskrevet politik.
- Lige meget hvilke regler der er om e-mails, så er det altid godt at formidle dem til alle i virksomheden. Så er der ingen tvivl om, hvad man bør og ikke bør, siger arbejdsmarkedskonsulent Klaus Jørgensen fra Ledernes Hovedorganisation.
Han råder folk til at oprette en e-mail adresse hos for eksempel Hotmail til privat brug ved siden af deres arbejdsmail for helt at undgå tvivl.