De traditionelle kernekompetencer som strategi, markedsforståelse og økonomi er stadig vigtige, men de er ikke længere tilstrækkelige i global sammenhæng, hvor det personlige lederskab er fremtidens største konkurrenceparameter, fremgår det af undersøgelsen Tendens 2005 fra kursus- og konsulentvirksomheden DIEU, skriver Erhvervsbladet.
Deltagerne er blevet bedt om at give deres bud på de vigtigste udviklingsområder de næste to år. I deres svar prioriterer de udvikling af gennemslagskraft, evne til at motivere medarbejderne og til at håndtere forandringer højest.
Afdelingschef for lederudvikling i Ledernes Hovedorganisation Trine Thorning er ikke overrasket over resultatet:
- Kommunikation er nøgleordet i ledelse. God ledelse er personlig. Det er den individuelle stil som leder, der er afgørende for, hvordan god ledelse praktiseres - med effekt for både medarbejdere og kunder. Den gode leder evner at tilgodese bundlinjen og samtidig skabe et højt engagement hos medarbejderne, siger hun.
Undersøgelsen understreger, at globaliseringen stiller store krav til ledernes personlige egenskaber. Verden er præget af forandringer, innovation og individuelt orienterede medarbejdere.
Det skinner igennem på listen over ledernes valg af efteruddannelse, hvor de tre mest populære emner for ledernes efteruddannelse er coaching, motivation og kommunikation.
2600 har deltaget i undersøgelsen, heraf 1133 ledere.