Over 50 procent af de adspurgte ledere mener, at deres topleder i høj grad sikrer, at de politiske mål og intentioner fremstår klare for organisationens ledere og medarbejdere, skriver Center for Ledelses nyhedsbrev.
Dermed lever toplederne op til det punkt i ”Kodeks for offentlig topledelse”, der pålægger dem ansvaret for, at de politiske mål efterleves i hele organisationen.
- Det vidner om, at der er sket kolosalt meget indenfor den offentlige sektor bare inden for de seneste par år. Normalt hører vi, at mellemlederne kommer i klemme, fordi de ikke bliver sat ordentligt ind i strategien, og derfor ikke kan formidle den videre til personalet helt i front, siger FTF’s formand Bente Sorgenfrey til Berlingske Tidende.
Afdelingschef Trine Thorning fra Ledernes Hovedorganisation modtager resultatet positivt. Hun mener dog, at mellemlederne skal klædes bedre på til at kunne gøre mål og strategier synlige i resten af organisationen.
- Vi står overfor det offentliges hidtil største ledelsesmæssige udfordring, kommunalreformen, og derfor er det vigtigt, at toplederne formidler målene videre til mellemlederne. Men mellemlederne skal være gode til at formidle målene nedad i organisationen, og det er her den største udfordring ligger, siger Trine Thorning.