Det forventes at en række andre ledergrupper – blandt andet Lederne ved Danskcentrene - nu står på spring til at blive selvstændige lederforeninger med egen forhandlingsret.
Ledernes formand Svend Askær betragter det som en positiv udvikling. De pågældende ledere får større selvstændighed, og det vil styrke deres identitet som ledere. Samtidig er det ubetinget en fordel, at de ikke længere skal gå til medarbejdernes tillidsmand i tilfælde af konflikter, pointerer han.
Svend Askær er dog mere skeptisk med hensyn til om ungdomsskolelederne nu for alvor får bedre løn- og arbejdsvilkår, så længe de skal forhandle kollektiv overenskomst med de kommunale arbejdsgivere.
- Det er min klare overbevisning, at ledere er bedst tjent med en generel lederaftale, hvorunder de individuelt forhandler deres løn. Det vil selvfølgelig skabe en større lønspredning, men det synes jeg også er naturligt for ledere. Man skal dog være opmærksom på, at det vil være lidt af et kulturchok for mange af disse ledere selv at forhandle egen løn. Her er der brug for stor støtte fra baglandet, siger han.
Tidligere har også Erhvervsskolelederne opnået selvstændig forhandlingsret. Forud for dette var gruppen kollektivt indmeldt i Ledernes Hovedorganisation.