- Vi kan ikke blive ved med at leve med en kønsbestemt lønforskel. Hvis regeringen kan finde en formel for statistikkerne, så man ikke bruger dem til at snage i den enkeltes løn eller til nyfigenhed, men som et godt og ubureaukratisk redskab til at skabe lige løn for lige arbejde, er vi helt og fuldt med, siger Svend Askær, formand for Ledernes Hovedorganisation.
Ledernes Hovedorganisations egen lønstatistik for 2004 viser, at kvindelige ledere ikke er halet ind på mændene. Lønforskellen er på 6,6 procent og dermed i realiteten den samme som året forinden.
En mandlig leder tjener i snit 33.480 kroner mere om året end en kvinde i præcis samme job. Størst er lønforskellen i den private sektor, men også i det offentlige halter kvinderne bagefter, viser lønstatistikken.
- Der er efterhånden kommet et hav af dygtige og dynamiske kvinder til i lederjobbene herhjemme. Men vi må konstatere, at på lønnen halter de stadig lige så meget efter mændene som for et år siden. Vi har længe efterlyst en holdningsændring hos arbejdsgiverne. Desværre må vi konstatere, at det går for langsomt. I det lys er vi enige med regeringen. Der må lovgivning til, desværre, siger Svend Askær.