Det fremgår af Det Danske Ledelsesbarometer 2005, der er udarbejdet af forskere fra Handelshøjskolen i Århus og Ledernes Hovedorganisation.
Ifølge ledelsesbarometeret bliver tre procent af ledernes løn i gennemsnit udbetalt efter, hvor godt de præsterer, men samlet set ønsker lederne, at resultatløn når op på hele ni procent.
Peter Salling Petersen, juridisk konsulent hos Lederne, mener, at lederne nøje bør overveje indholdet af en aftale om resultatbaseret løn, inden de siger ja.
- Ved siden af den kvalifikationsbaserede løn bør en stor andel være grundløn, så ledere ikke må gå fra hus og hjem, hvis målene ikke nås, siger han og understreger vigtigheden af gennemskuelige bonusordninger, siger han til magasinet Lederne.