Det afspejler sig i den generelle tilfredshed med lederjobbet, hvor markant flere offentlige ledere erklærer sig tilfredse med jobbet i forhold til deres privatansatte lederkolleger.
Den overraskende tendens fremgår af nye tal fra Det Danske Ledelsesbarometer, der er den mest omfattende kortlægning af danske lederes arbejdsvilkår og holdninger.
Chefkonsulent Steen Ancher Jensen fra Lederne forklarer, at tilfredshed i jobbet består af mange ting. Lønforhold er ingenlunde eneste faktor, når en leder gør status.
- Vi kan ikke se nogen statistisk sammenhæng mellem løn og tilfredshed. I undersøgelsen giver mange af de offentligt ansatte ledere faktisk udtryk for, at de finder lønnen alt for ringe. Alligevel er de mest tilfredse, og det kan måske hænge sammen med, at de i en vis grad har vænnet sig til realiteterne. De har jo kendt til lønforskellene siden de i sin tid valgte studium, siger han.
En dybere forklaring skal dog snarere søges i ledernes oplevelse af ansvar og frihedsgrader i jobbet, lyder Steen Ancher Jensens fortolkning.
- I forhold til eksempelvis arbejdsledere og værkførere i den private sektor, har lederne på det nederste ledelsesniveau i den offentlige sektor typisk et større ledelsesrum. Det betyder, at de har større frihedsgrader, træffer flere beslutninger og har mere interessante udviklingsmuligheder. Dermed bliver der større pres og belastning men altså også øget ansvar og mulighed for at handle. Og det er jo der, udfordringerne opstår, siger han.
Det Danske Ledelsesbarometer 2005 er udarbejdet af Ledernes Hovedorganisation og forskere fra Handelshøjskolen i Århus.
De væsentligste tendenser og resultater præsenteres på en konference den 13. september på Nationalmuseet i København.