Derfor lægger mange selv de penge, som det koster at tage en efteruddannelse. Det gælder blandt andet for over halvdelen af de 1.500 ledere, der i øjeblikket tager akademiuddannelsen i ledelse.
Ifølge uddannelseschef i Ledernes Hovedorganisation Mette Bjørn betaler især mange mellemledere for deres egen lederuddannelse.
- Det kan være svært for nogle at bede om midler til at tage en lederuddannelse, hvis de allerede har været ledere i nogle år. Det er ofte lettere at bede om penge til at tage et it-kursus, for det er et område, hvor det er anerkendt, at man hele tiden har behov for at lære nyt. Derfor vælger mange at gå uden om virksomheden og selv betale, siger hun til Jyllands-Posten.
Uddannelseschefen peger på, at den øgede mobilitet på arbejdsmarkedet kan være en anden årsag til den udvikling.
- Tiden, da man blev på den samme arbejdsplads i 30 år, er forbi. Derfor bliver flere medarbejdere opmærksomme på at efteruddanne sig, så de fortsat er attraktive på arbejdsmarkedet. De tager selv et ansvar i stedet for at forvente, at tilbuddet kommer fra arbejdsgiveren, siger Mette Bjørn til avisen.