Hos statsbanerne afhænger chefens lønbonus af, om medarbejderne har det godt.
DSB’s HR-direktør Hans Munck forklarer logikken bag ordningen:
- I de afdelinger hvor medarbejderne er tilfredse, ser vi færre sygedage. Folk er mindre tilbøjelige til at søge andet arbejde, så vi sparer også på omkostninger til uddannelses- og rekruttering.
Hos Ledernes Hovedorganisation ser man flere og flere eksempler på, at bonusordninger afhænger af tilfredse medarbejdere.
Afdelingschef Kim Møller Laursen siger ifølge DR, at der er fokus på motivation og engagement blandt medarbejderne, fordi det kan spare mange flere penge end det koster at belønne de gode chefer.