Især banker og forsikringsselskaber har indført avancerede systemer til at evaluere de ansatte og bestemme deres løn, skriver Politiken. I forsikringsselskabet Codan har medarbejderne således evalueret ledergruppen gennem de seneste tre år.
- Det var tabu for 20-25 år siden, men nu er karakterbøgerne med til at afgøre ansattes løn, karriere og uddannelsesmuligheder og afgør også mange lederes karriereudvikling, siger professor i ledelse Henrik Holt Larsen til avisen.
Nogle af vurderingssystemerne antager fra begyndelsen, at en bestemt del af de ansatte er uegnede til at være i virksomheden. For eksempel i PA Consulting Group. I konsulentfirmaet får den dårligst vurderede ottendedel af de ansatte hjælp til at forbedre sig, mens de dygtigste bliver belønnet.
- Det kan være hårdt at indse, at flere end hver tiende af dine medarbejdere enten skal forbedre sig eller finde et andet job. Men i længden er det tilfredsstillende for både virksomhed og medarbejdere, at man ved præcist, hvor man har hinanden, siger Niels Holger Poulsen, partner i PA Consulting Group ifølge Politiken.