Interne ansøgere overhales indenom
08.06.2005
Det er svære tider for den loyale medarbejder, der satser på en lederkarriere i firmaet.
Ledernes Hovedorganisation har spurgt 540 ledere om, hvordan den sidst ansatte leder eller chef blev rekrutteret i deres virksomhed. Den undersøgelse viser, at de nye ledere kommer udefra i to ud af tre tilfælde.
Kun hver tredje lederstilling bliver dermed besat af interne ansøgere, viser undersøgelsen. Eksterne ansøgere sætter sig derimod på hvert andet lederjob i virksomhederne, mens hver sjette nye leder bliver headhuntet.
- Den tidligere vej til lederjobbet, hvor man blev "løftet fra gulvet", bliver smallere og smallere. Vejen til en god karriere handler i dag i meget højere grad om mobilitet end om loyalitet, siger afdelingschef i Lederne Kim Møller Laursen til Jyllands-Posten.
Han peger på, at ledere kan fremme deres karriere ved et jobskifte til en anden virksomhed, samt at det kan være en fordel for en arbejdsplads at få nyt blod ind.