Personlighedstests af ansøgere har gjort deres indtog i dansk erhvervsliv. 37 procent af de senest ansatte ledere i private virksomheder blev således personlighedstestet, inden de fik jobbet, viser nye tal fra Ledernes Hovedorganisation.
Brugen af personlighedstests ved ansættelser er ifølge konsulent og forfatter Charlotte Gad Køhlert på mange måder positivt.
- Ved almindelig pingpong svarer ansøgeren det, som han tror, arbejdsgiveren vil høre. En personlighedstest giver mulighed for at komme dybere ned i tingene. Det er et godt udgangspunkt for en samtale, siger hun til Jyllands-Posten.
Hun peger på, at der kan være fælder ved testene.
- En test må aldrig stå alene. Man må heller ikke tro, at det er sandheden om en person. Den kan kun bruges som oplæg til selve samtalen, siger Charlotte Gad Køhlert til avisen.
Ifølge konsulenten er det vigtigt, at arbejdsgiveren indvier ansøgeren i resultaterne fra personlighedstesten, fordi ansøgeren bør vide, hvad testen siger om dem.